ライフプラン

今や会社の人事部が老後の面倒を見るのは普通なのか。
散々会社に貢献してきて、定年になりハイ、サヨナラとはできないのが人情か。
しかし、雇われ側ももう少し知識武装が必要なのに、どうしてか。
勉強時間が正直ないのもわかる。
しかし、労働組合というのは何をしてきているのか、不思議なところでもある。
人事といっても労務に詳しいのは少ないのかもしれない。
採用・研修・処遇というのが主になるのもやむをえないか。
仕事というのはたくさんあるようにしか思えないね。