採用活動

短期間でやらざるを得ないこの活動はいかがなものか。
優秀な人という定義は難しい。
よく知っているというのは興味の裏返し。
興味がないことはやる気にもつながるので、前段階は重要か。
昔の就職活動はわからないが、今は運の要素が強いような気がする。
まぁ、当社でいえば興味と行動結果のリンクはわかりやすいので、アピールする要素としてはいいのかもしれない。