交渉力不足

昨日の危険信号どおり、喝が入る。
計数目標の不一致が原因なんだが、大型先１社でズレまくるのもどうかと。
結局、昨日無理にでも数字を一致させておけば無用なトラブルは避けれたのに、怒られないとわからないのかね。
とはいえ、自分が他部にも影響与えるようにするのが仕事と叱られる。
そこにはパワーバランスという壁が立ちはだかってるんですがね。
この仕事、年期がないと影響力が弱いのは事実。
苦労の割に報われないが、今回の失敗を機に関連部署も変わると信じたいね。