組合決起会

今年度、組合業務支援を任命仕り、初の全員顔合わせ。
１００人もいると顔と名前が一致しないので、このような会合を機に少しずつといった感じでしょうか。
どこまでの責任を負っているかはよくわかりませんが、給料を上げるか、株価を下げるかどちらがいいのやら。
福利厚生よりも給与が望ましいのはリーマン根性でしょうな。
いかに給与以外の経費をかけるかが人事・労務のやるべきところだと思われる。
何事も、業務外での活動を評価できればよりいいのにと思ったりする。